Iako se percepcija prema 'tati koji ostane kod kuće s malim djetetom' mijenja svaki dan, mnoge očeve i one koji se to nadaju postati, više od financija brine potencijalno narušen odnos s poslodavcem
Devet godina postojanja nekog brenda nije mala stvar, pogotovo danas u vrijeme eksplozije stvaranja sadržaja. Za Stratover smo o uspješnosti brenda Yammat razgovarali s direktoricom Ivonom Kovačević
Zaposlenici svih generacija među svoja tri najvažnija kriterija kod odabira poslodavca navode da im je bitno da organizacija brine o wellbeingu zaposlenika. Za milenijalce i generaciju Z, taj kriterij je na prvom mjestu!
Imate li na svojem radnom stolu u tvrtki u kojoj radite osobne fotografije, šalicu s natpisom 'Najbolja majka' i kalendar s upisanim sastancima, ali i terminima kod liječnika? Ako imate, onda sigurno ne znate što je hot desking
Baš kao i svih prijašnjih godina, mnogi su, u želji da postanu bolja verzija sebe, 1. siječnja 2024. donijeli novogodišnje odluke. Međutim, jednako tako će mnogi od tih istih odluka odustati u manje od dva tjedna. Najkritičnije je 12. siječnja
Osnivač tvrtke koja se bavi potragom za talentima u poslovnom okruženju, William Vanderbloemen, u karijeri je intervjuirao više od 30.000 kandidata. Nakon toliko razgovora sumirao je one koji se ističu u sedam tipova
Ljude koji imaju visoku emocionalnu inteligenciju krasi rijetka sposobnost prepoznavanja ne samo svojih emocija i senzacija nego i onih od drugih ljudi. To je jedan od najboljih alata kad je riječ o komunikaciji
Iako znamo ili samo na nekoj razini predosjećamo kako nam skakanje sa zadatka na zadatak ne čini dobro jer nam nerealizirani zadaci i dalje lutaju mislima, mi i dalje uporno radimo isto. Zašto?
Softverska kompanija Leapwise u rujnu je javnosti predstavila rebranding, a pritom i podcrtala zanimljiv pristup zaposlenicima. Njihov slogan, “Building people and software”, rezultat je dugogodišnjeg fokusa na kvalitetan razvoj ljudi
Ivan Žganjer, Leapwiseov Senior Developer objašnjava kako, kroz dediciranost svake osobe jednom od projekata, poboljšavaju generalni fokus tima i individualnu specijalizaciju
Iskoristi svoj Oranž